广新控股集团坚持聚焦重大产业需求★★，打赢关键核心技术攻坚战■★◆◆★，特别是生物技术和新型显示两个赛道发力★■■◆，战略引领、靶向创新■★■■，增强创新研发的针对性和效果★★■★◆★。通过建立原创技术策源地“四单一图”，聚焦产业链供应链■★◆◆★“卡脖子”节点，突破一批关键核心技术。

　　广新控股集团正深入实施◆◆★■★“广新创新十条”，坚持产业需求牵引，以自主创新或联合创新形式，聚焦攻克一批关键核心技术和行业共性技术■◆■◆★，让广新控股集团不断推动成果“存量”转化为产业◆★■◆■■“增量”◆★。

　　近日■◆★■，从广东省国资委获悉■◆■★■，广新控股集团积极主动融入国家战略布局及新发展格局，加快发展新质生产力，持续推进科技创新■◆★■、产业创新■■、发展方式创新◆■■，取得显著成效。

　　同时★■◆■◆，健全科技人才的保障机制，“筑巢引凤”打造科技人才高地。广新控股集团引导各企业构建优厚人才服务政策，投入2000万元作为科技创新人才发展专项资金★◆◆◆★，解决人才在安家和子女教育方面的后顾之忧。

　　广新控股集团以战略重塑为支撑点★★，培育未来产业、壮大战略性新兴产业■★■，加快打造原创技术策源地★◆。2023年，广新控股集团研发投入同比增长14.82%★◆◆，在绿色不锈钢、高性能铝材、电子材料、生物食品等优势领域“强链补链★★◆■◆”，大力优化支柱产业、新兴产业、未来产业投资布局。

　　建立◆◆■“广新重大科技创新项目库”，其中广青科技“核级奥氏体不锈钢◆◆◆★★”项目助力我国掌握核电装备及材料产业链治理权和话语权◆★★；兴发铝业“工业互联网平台◆★”项目聚焦制造业转型升级的重点难点◆■★◆，打造广东省属企业制造业数字化转型示范标杆★◆★；星湖伊品在生物发酵领域处于国内领先地位■◆★★■★，生产的赖氨酸、苏氨酸与肌苷产品市场占有率长期位居全球前列；佛塑科技“高耐久偏光片”项目突破二色性染料★■■★◆“卡脖子”关键技术，实现了国产替代。

　　除了吸引外部人才，广新控股集团立足产业基础，积极自主培育人才队伍，通过实施科技创新★◆■■“百人计划”培养赋能◆★■■★★，常态化举办科技创新领军人才研讨班、科技创新加速营、科技创新大赛等，培养一批具备实践性创新的创新人才，挖掘一批具有广新产业特色的创新项目，培育一种浓厚的企业创新文化。

　　目前，广新控股集团共有科技型中小企业14家■◆★◆★◆，高新技术企业36家◆■★◆；专精特新企业16家；研发平台52个；制造业单项冠军6家◆■，“链主”企业4家■◆■◆★。

　　同时，广新控股集团大力推动传统产业转型升级◆■■◆◆◆。以科技创新和数字化建设引领传统产业改造升级，加快下属兴发铝业★◆◆、广青科技、印尼广青★■★■■、佛塑科技等制造业骨干企业高端化★★、智能化、绿色化发展，努力打造“绿色工厂◆★■”“灯塔工厂”★◆★★◆■。

　　广新控股集团聚焦新能源新材料、生物科技与食品健康、数字服务与供应链服务等领域科技攻关需求★■◆★，联合所属企业运用全职引才、柔性引才、平台引才等多元化人才引进方式■■■■◆，大力引进海外高层次科技人才，为“打造原创技术策源地”工作夯实人才根基，目前已协助兴发铝业★★■、广新生物引进海外高层次人才3名。

　　发展新质生产力必须要紧紧依靠技术创新，全面推动产业转型升级，推进产业智能化绿色化融合化，加快构建现代化产业体系。

　　当前，广新控股集团正在实施“拓新工程”，在新材料、生物技术等领域遴选了一批潜力企业■■★◆■，全力推动高端创新资源和要素向这些企业集聚。协助拓新企业和拓新项目探索实施核心团队跟投、超额利润分享★■、项目分红激励等中长期激励机制■■◆■，制订容败尽职免责清单，厚植鼓励探索■◆◆★◆★、宽容失败的创新文化，充分体现机制创新所释放的创新活力。

　　在健全企业科技创新体制机制方面，广新控股集团持续优化科技创新顶层设计◆★，组建科技创新委员会，统筹推进集团科技创新体系建设和体制改革。企业是科技创新的主体，广新控股集团大力支持所属企业建立科技型企业梯次培育机制，加强创新平台建设，推动重点工业企业设立“科技副总■★”职位，对接集团开展重大科技项目立项、重大平台建设◆■◆◆◆、重大成果转化等工作★★■，不断强化集团创新基础。

　　在创新驱动发展的过程中，人才是第一资源。广新控股集团通过加强拔尖创新人才培养◆◆，为新质生产力提供技术支撑■■★◆。发布★■“人才强企战略十五条”措施，明确构建新时代人才强企◆★“12345★★◆■■”新格局的思路■◆★，打通创新人才在内部流动◆■■★■■、晋升等方面的障碍，最大限度释放人才创新潜能★★★■。